YY语音公会主播招聘流程（2025年版）
基于平台规范与公会运营需求制定，保障人才选拔效率与质量
一、招募渠道与候选人筛选
全渠道信息覆盖
在YY平台内嵌招募入口（公会主页「签约申请」按钮）及外部社交平台（抖音/快手搜索关键词「主播公会招募」）同步发布招聘信息34
专职星探团队通过招聘平台、舞蹈工作室、高校社团等线下场景定向挖掘潜力新人4
主播画像匹配
优先招募年龄18-25岁、日均空闲时间≥4小时、有才艺展示或互动表现力的候选人47
通过PBD法则筛选：收入水平较低（月薪≤8000元）、职业发展意愿强、直播兴趣浓厚的群体4
二、申请与初筛流程
材料提交要求
必填资料：3分钟试播视频（展示镜头表现力及互动能力）、历史账号数据截图（如抖音粉丝量≥1万可优先审核）16
附加资料：才艺证书、短视频作品集（非强制但影响评级）6
AI初筛机制
系统自动分析试播视频中的关键指标：语速（120-180字/分钟）、表情管理得分、观众停留时长预测67
淘汰率控制：首轮筛选通过率≤30%，重点过滤存在违规直播历史的申请人7
三、试播评估与复试
实战考核场景
基础测试：30分钟即兴直播（主题随机抽取），考核控场能力及礼物转化效率（目标：每千次观看产生≥500蓝钻打赏）16
压力测试：模拟黑粉刷屏、设备故障等突发情况，评估应急处理能力6
多维度评分体系
考核项
权重
评分标准
互动响应速度
25%
用户提问5秒内应答（延迟超10秒扣分）
打赏转化率
30%
单位观众价值≥0.5蓝钻/分钟6
违规风险控制
20%
敏感词误用次数≤1次/场7
才艺创新性
25%
获得超管「内容优质」标签可额外加分6
四、背景调查与录用
数据真实性核查
通过第三方工具（如飞瓜数据）验证申请人历史账号是否存在刷量行为7
核查外站流水记录（如其他平台月流水≥5万可申请A级签约）7
分级签约制度
新人合约：保底流水3万蓝钻/月，分成比例平台:公会:主播=20%:30%:50%16
资深主播：开放阶梯分成（流水超10万蓝钻可申请比例上浮5%）67
五、试用期管理与转正
考核周期与指标
试用期1个月，需达成以下两项中至少一项：
累计流水≥5万蓝钻且日均粉丝增长≥80人
单场最高在线人数突破2000人并触发平台流量池推荐67
动态辅导机制
专属运营每日反馈数据报告（含观众画像、打赏峰值时段分析）6
未达标者延长试用期1个月，并强制参加《话术优化》《流量破圈》专项培训7
流程亮点：
人机协同筛选：AI初筛降低人力成本，人工复试确保个性化评估67
风险前置管控：违规历史核查与压力测试降低运营风险17
数据驱动签约：分级制度实现「高潜力主播资源倾斜，低效者快速淘汰」67